社会・環境

共和レザーは、業界に先駆けてISO14001の取得など
人と地球に調和した企業活動を行っています。

最新情報

社会活動 NEWS




みんなの知恵で未来に渡そうきれいな地球

共和レザーでは、「みんなの知恵で未来に渡そうきれいな地球」をスローガンに、
自動車及び建物の内装表皮材、靴及び家具用表皮材メーカーとして、
人と地球に調和した企業活動を行っています。

ISO14001

2000年に永続的な環境対応のシステムが認められ、共和レザーはISO14001の認証を全社一括で受けることができました。
共和レザーの技術で環境にやさしい新素材の開発や、省エネルギー対策なども重要なテーマとして取組みを進めています。
また、3R運動も積極的に展開し、環境型企業としての基盤も着実に整えています。

共和レザーの3R活動
  • 産業廃棄物の減少をめざす「REDUCE」
  • 同じ工程や用途で再使用する「REUSE(RETURN)」
  • 別の工程や用途で再利用する「RECYCLE」

次世代育成支援対策推進法

共和レザー株式会社
 行動計画(2021年4月~2026年3月)

共和レザー社員があらゆるライフステージにおいて、男女の差なく皆が安心して働くことができる会社をめざし、以下の行動計画を策定する。

目標1

子育て支援制度の充実


対策

①特別フレックスの制度化と運用状況調査
 2021年4月~2024年3月
②男性の育児休業の取得状況調査と取得推進
 2021年4月~2026年3月

目標2

職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくり


対策

①有給休暇の取得推進
 2021年4月~2026年3月
②ハラスメントに関する研修の実施
 2021年4月~2026年3月

目標3

女性の職種拡大と職場環境整備


対策

①短時間勤務の職域拡大の検討
 2021年4月~2026年3月
②テレワークの推進による育児との両立支援
 2021年4月~2026年3月
③重筋作業の改善
 2021年4月~2026年3月

女性活躍推進法

共和レザー株式会社
 行動計画(2021年4月〜2026年3月)

共和レザーでは、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定する。

課題1

従業員に占める女性の割合が少ない。
(2021年3月現在 16.4%)


目標

女性の採用比率を継続して20%以上とする。


取組

職場環境の見直し
●2021年4月~2024年3月
 女性社員への職場環境ヒアリング
●2022年4月~2026年3月
 女性の職域拡大への検討

課題2

男女の平均継続勤務年数に差異がある。
(2021年3月現在 14.4年 うち男性 15.2年、女性 10.0年)


目標

女性の平均勤続年数を12年以上とする。
(男性平均継続勤務年数の80%)


取組

職場復帰への不安払拭とキャリア形成支援による離職防止
●2021年4月~2026年3月
 育児休業社員へのヒアリング
●2021年4月~2026年3月
 職場復帰前の上司との面談
●2021年4月~2026年3月
 育児休業期間中の支援拡充の検討
●2021年4月~2026年3月
 職場復帰後のキャリア支援の検討

女性の活躍に関する情報公開
2021年4月定期採用の状況
女性 男性 女性比率
技術職 2名 3名 40%
事務職 1名 5名 17%
技能職 2名 5名 29%
合計 5名 13名 28%

労働施策総合推進法

中途採用比率
公表日:2021年8月1日
2018年度 2019年度 2020年度
正規雇用労働者の
中途採用比率
41% 17% 24%

共和レザー健康宣言

健康経営推進組織体制